14 серпня відбулася важлива онлайн дискусія на тему “Подолати кадровий голод: як вразливі групи населення можуть врятувати ринок праці в Україні”. Захід зібрав науковців, експертів та представників уряду для обговорення актуальних питань, пов’язаних із залученням вразливих груп населення до ринку праці. Серед учасників заходу був Дмитро Посунько, голова ГО «Національна асоціація спинальників України. Він представляв інтереси вразливих груп населення, зокрема людей з інвалідністю.
За словами Дмитра Посунька, подія стала частиною проєкту “Допомога у формуванні публічної політики із залучення вразливих груп населення до ринку праці”, реалізованого командою ГО EasyBusiness. Дослідження, проведене в рамках проєкту, спрямоване на виявлення бар’єрів, які заважають вразливим групам ефективно інтегруватися в ринок праці, а також на розробку рекомендацій і концепцій для пілотних проєктів.
Фінансування проєкту здійснюється Фондом «Партнерство за сильну Україну» (PFRU), який підтримується урядами кількох країн, включаючи Великобританію, Естонію, Канаду, Нідерланди, США, Фінляндію, Швейцарію та Швецію. Це підкреслює міжнародний інтерес до розв’язання проблеми кадрового голоду в Україні.
Серед спікерів заходу була заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна, яка акцентувала увагу на важливості включення вразливих груп населення до ринку праці. Це є ключовим фактором для стабілізації економіки, особливо в умовах кадрового дефіциту.
Важливість аналітичних досліджень для виявлення бар’єрів, які заважають працевлаштуванню, підкреслив старший менеджер проєктів Владислав Піонтковський. Він також наголосив на необхідності впровадження практичних рекомендацій для їх подолання, що сприятиме інтеграції вразливих груп.
Обговорюючи регіональні аспекти залучення вразливих груп до ринку праці, експерт з регіонального розвитку Мирослав Кошелюк зазначив, що важливо враховувати специфіку кожного регіону та потреби місцевих громад для успішної інтеграції.
Концепції пілотних проєктів, спрямованих на інтеграцію переселенців та людей з інвалідністю, були презентовані головою правління та виконавчим директором EasyBusiness Дмитром Ливчем. Він наголосив на створенні інклюзивних середовищ, які підтримують вразливі групи у пошуку роботи та започаткуванні власного бізнесу.
Розвиток інклюзивих платформ, що підтримують бізнес і працевлаштування, запропонував Віталій Сергійчук, директор та співзасновник Inclusive Friendly. Він підкреслив важливість створення середовища, де люди з різними можливостями можуть реалізовувати свій потенціал.
Під час дискусії прозвучала інформація правозахисної спілки інвалідів про критерії встановлення групи інвалідності з акцентом на суб’єктивність цього процесу. Так, для груп інвалідності, які встановлюються на певний термін, відсутній чіткий перелік критеріїв. Це призводить до неоднакового підходу в оцінці стану здоров’я. Серед діагнозів, які традиційно вказують на можливість отримання групи інвалідності, він навів приклади, такі як цукровий діабет 1 типу та стани після інфаркту міокарда.
Проєктний менеджер EasyBusiness Вадим Федишин звернути увагу на перешкоди для інтеграції вразливих груп. Він виділив відсутність належної інфраструктури, упередження роботодавців та брак програм перекваліфікації. Він також запропонував створення інклюзивних бізнес-хабів для підтримки вразливих груп. Федишин наголосив, що програми підтримки часто орієнтовані лише на кількість переселенців, не враховуючи специфічні потреби різних груп. Серед рекомендацій, він закликав до організації співпраці між відповідальними органами, включаючи територіальні управління юстиції та соціального захисту. Важливою була також ідея формування портрета ВПО через аналіз статистичних даних для адаптації програм підтримки під конкретні потреби.
Кожен спікер підкреслив важливість комплексного підходу до інтеграції вразливих груп населення, що може суттєво вплинути на розв’язання проблеми кадрового голоду в Україні. Презентація результатів дослідження та рекомендацій стала основою для подальшої роботи над створенням інклюзивної політики, яка б відповідала потребам усіх українців.
За словами Дмитра Посунька, важливим є створення інклюзивних умов для працевлаштування людей з інвалідністю, що дозволить їм реалізувати свій потенціал на ринку праці. Він зазначив, що існують численні бар’єри, які заважають цим людям інтегруватися в трудовий процес, включаючи фізичні, соціальні та психологічні перешкоди. Посунько закликав до змін у ставленні суспільства та роботодавців до людей з інвалідністю, підкреслюючи, що їхній потенціал часто недооцінюється. Він також наголосив на важливості підтримки з боку держави та громадських організацій для забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні.